В системе государственной службы Республики Казахстан особое значение имеют квалификационные требования к административным должностям корпуса «Б». Они определяют уровень профессиональной подготовки, компетенций и опыта, необходимых для эффективного исполнения государственных функций. Эти требования утверждены приказом Председателя Агентства по делам государственной службы от 5 апреля 2023 года № 71.
Целью данного документа является формирование единого подхода к подбору кадров и повышение качества государственного управления.
Общие положения
Типовые квалификационные требования распространяются на граждан, претендующих на занятие административных государственных должностей корпуса «Б».
Они включают три ключевых блока:
- требования к образованию;
- требования к компетенциям;
- требования к опыту работы.
В документе также уточняется понятие стажа работы, который может включать государственную службу, работу в частном секторе, международных организациях и иных структурах.
Требования к образованию
Для большинства должностей требуется высшее или послевузовское образование, соответствующее функциональным направлениям работы.
Однако предусмотрены и исключения. Например, для некоторых руководящих должностей допускается отсутствие профильного образования при наличии значительного практического опыта (10–12 лет).
Кроме того, особые условия распространяются на:
- выпускников зарубежных вузов;
- участников Президентского и регионального кадровых резервов;
- лиц с ученой степенью (PhD, кандидат или доктор наук).
Для таких категорий может учитываться дополнительный стаж.
Компетенции государственных служащих
Ключевым элементом требований являются компетенции, обеспечивающие эффективность работы, среди них: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг, добропорядочность, умение работать в команде, лидерство и стратегическое мышление (для руководящих должностей).
Также в ряде случаев требуется наличие сертификатов — по знанию законодательства Республики Казахстан, профессиональных сертификатов (например, в сфере HR).
Требования к опыту работы
Требования к стажу работы зависят от категории должности.
Высшие категории (А и В)
Для руководящих позиций предусмотрены:
- от 7 до 9 лет стажа;
- обязательный опыт работы на руководящих должностях или на нижестоящих позициях.
Средние категории (С и D)
Требования варьируются:
- от 1 до 6 лет стажа;
- допускается опыт работы в соответствующей отрасли.
Начальные категории (E и ниже)
Для некоторых должностей:
- стаж работы не требуется;
- достаточно наличия образования.
Особые положения
Документ предусматривает ряд исключений и специальных условий:
- Для помощников и советников руководителей опыт работы может не требоваться.
- Для пресс-секретарей установлен обязательный стаж не менее 5 лет в профильной сфере.
Ведомства могут устанавливать дополнительные требования с учетом специфики деятельности.
Значение квалификационных требований
Введение типовых требований направлено на:
- повышение профессионализма государственных служащих;
- обеспечение прозрачности при приеме на работу;
- формирование кадрового резерва;
- развитие эффективной системы государственного управления.
Типовые квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б» являются важным инструментом кадровой политики Республики Казахстан. Они обеспечивают баланс между образованием, опытом и личными качествами кандидатов, что способствует повышению качества государственной службы и эффективности работы государственных органов.
Материал подготовлен по информации по ссылке : https://www.gov.kz/memleket/entities/almaty/documents/details/1004723?lang=ru
Фото: https://www.zakon.kz/politika/6004663-stoit-li-gossluzhashchim-podrabatyvat-na-storone.html
Руководитель УЦ «ЖКХ-ИНФО» Алия БОГАЕВА
