На вопрос о том, можно ли в Казахстане одновременно работать в двух разных местах по 0,5 ставки, ответили в Центре развития трудовых ресурсов, передает агентство Kazinform. Фото: Depositphotos
Трудовым кодексом предусмотрено понятие «совместительство» — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 ТК (8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законами РК), более чем на 4 часа.
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с другими работодателями.
