Интересный кейс прислали наши читатели: Министерство промышленности и строительства отвечает, что, согласно жилищному законодательству, трудовой отпуск председателю ОСИ НЕ положен. Оплата труда, обязательные платежи в бюджет ( налоги итп) банковские услуги и так далее положен, а отпуск не положен. Если ОСИ юридическое лицо,то о чем речь, и даже если председатель избирается на 1 год.
Хотелось бы задать вопрос – а при чем тут жилищное законодательство, если все, что касается выплат по трудовым отношениям, регулирует Трудовой кодекс РК?
(https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414),
Сотрудники, работающие по трудовому договору, обладают рядом прав и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право на:
- Сохранение рабочего места и должности при определенных обстоятельствах (например, при командировках, декретных отпусках).
- Оплату труда, включая гарантии выплаты заработной платы и компенсаций.
- Безопасные условия труда, соответствующие нормам охраны труда.
- Гарантии при работе в зонах экологического бедствия и радиационного риска, а также на вредных производствах.
- Компенсации при командировках, включая оплату суточных, расходов на проживание и проезд.
- Профессиональные выплаты при достижении определенного возраста для работников вредных производств.
Условия предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются:
- Фактически отработанное время.
- Время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата (полностью или частично).
- Время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.
- Время вынужденного отсутствия перед восстановлением на работе.
Вернемся к сложившейся ситуации, если председатель ОСИ работает на основании трудового договора и является наемным работником ОСИ, он имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Минимальная продолжительность отпуска — 24 календарных дня (если иное не предусмотрено трудовым договором).
- Если председатель ОСИ исполняет обязанности на общественных началах и не состоит в трудовых отношениях с ОСИ (то есть не получает зарплату и работает без трудового договора), то трудовой отпуск ему не положен, так как он официально не является работником.
- Однако, если он получает вознаграждение, но без трудового договора (например, по гражданско-правовому договору), то отпуск тоже не полагается — он сам определяет график своей деятельности.
И даже если председатель ОСИ избирается на один год, право на отпуск зависит от его трудового статуса, т.е заключен трудовой договор. Согласно Трудовому кодексу РК, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. Если до завершения срока полномочий он не успеет использовать весь отпуск, то при увольнении или других ситуациях прекращение его полномочий ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Опять же в случае, если он выполняет обязанности на общественных началах (без трудового договора и зарплаты), что маловероятно, то отпуск не предусмотрен, так как он формально не является работником.
Аналогичная ситуация с выплатой декретных пособий: если председатель ОСИ работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях.
Ранее мы неоднократно подчеркивали, что знание только Закона о жилищных отношениях РК недостаточно для полного понимания правового поля в разных ситуациях, а их очень много. Законы взаимосвязаны, а также существуют правила, приказы и методики, которые необходимо изучать, чтобы избежать неприятных моментов. И очень жаль, что многие этого ещё не понимают.
Пользуясь случаем, приглашаю всех желающих стать грамотными профессионалами своей работы в сфере ЖКХ – на обучение! Мы обучаем и делимся своими кейсами на нашем сайте www.gkhsp.kz.
Руководитель УЦ «GHKH-INFO» Алия БОГАЕВА
