Под председательством заместителя акима Саята Шаймурунова рассмотрена работа двух предприятий
На заседании городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений говорили о ситуации в ТОО «Центр Коммунального Сервиса» и работе профсоюзной организации ТОО «Лисаковскрудстрой».
ТОО «ЦКС»
Как отметил исполнительный директор ТОО «Центр Коммунального Сервиса» Евгений ГОРБЕНКО, трудовой коллектив товарищества – бывшие работники КСП «(Дружба) Достык» – 90%.
На сегодняшний день сервисные компании могут оказывать услуги как по управлению, так и по содержанию объектов кондоминиума. Но в дальнейшем будет разделение этих функций.
В связи с планируемыми изменениями была произведена внутренняя реорганизация. В результате в ТОО «ЦКС» более 50 трудовых договоров в июне 2022 года были расторгнуты. Уволенные работники трудоустроены в управляющую компанию ТОО «ЦКУ» (10 человек), остальные – в ТОО «ЦКС-КЛИНИНГ».
В настоящее время в ТОО «Центр Коммунального Сервиса» работают 38 человек. Четыре человека заняты на социальных рабочих местах, один проходит профессиональное обучение по специальности плотник. В ноябре сварщик закончил профессиональное обучение и принят в штат. Два работника трудоустроены по проекту «Золотой возраст».
Евгений ГОРБЕНКО сказал и о дефиците кадров. Особенно это касается штукатуров-маляров и сварщиков (в коллективе два пенсионера).
«За много лет у нас сложилась тесная взаимосвязь с Лисаковским техническим колледжем, – продолжал Евгений ГОРБЕНКО. – Это выливается в организации производственной и молодежной практики. В 2022 году в ТОО прошли производственную практику 5 студентов колледжа».
По его словам, минимальную заработную плату получают 3 работника – дежурные сантехники. Средняя зарплата в ТОО «ЦКС» – 109 тыс. 46 тенге.
В то же время исполнительный директор посетовал: сейчас используется минимальный тариф, разработанный на 2021 год. И в этом году заработную плату удалось повысить благодаря оптимизации штатного расписания и дополнительных объемов, к коим относятся государственные закупки: ежемесячное обслуживание 18 объектов и 17 разовых услуг.
Штукатуры-маляры переведены с оклада на сдельную оплату труда, и это позволило увеличить заработную плату на 100%.
Сантехникам, сварщикам, электрикам и плотникам предусмотрена надбавка за обслуживание дополнительных объектов (помимо жилых домов), а также за счет оказания услуг населению.
Производится оплата за работу в выходные и праздничные дни. Выплата заработной платы осуществляется регулярно, не позднее 10 числа следующего месяца.
Повышение зарплаты в 2023 году планируется на 8-10%. Но для этого необходимо своевременно повысить тариф.
«Несчастных случаев в ТОО не зарегистрировано. Работники обеспечены средствами индивидуально защиты», – подвел итог Евгений ГОРБЕНКО.
